Entwicklung

Eine bewusst gestaltete Teamentwicklung fördert das Zusammenspiel aller Beteiligten mit ihren individuellen Stärken und Schwächen. Sie bietet die Chance, Wirksamkeit  und Wohlergehen im Team zu optimieren.  Dabei stehen je nach Bedarf persönliche, fachliche oder organisatorische Aspekte im Vordergrund.

Verändert sich das Umfeld von Organisationen und Betrieben, sind betriebliche Anpassungen notwendig. Manchmal ist die ganze Aufbaustruktur bis hin zu Prozessabläufen neu zu gestalten, manchmal können schon kleine Anpassungen grosse Wirkung zeigen. Eine Analyse vom IST bis zum SOLL bildet die Grundlage einer gelingenden Zukunftsplanung.

Die Organisationskultur ist wesentlicher Erfolgsfaktor eines Betriebes. Sie ist kein Zufallsprodukt, sondern gestaltet sich aus formellen und informellen Softfaktoren und bedarf einer bewussten Steuerung durch die Führung. Im Rahmen eines Kulturentwicklungsprozesses arbeiten Führungspersonen und Mitarbeitende zusammen an einem gemeinsamen Verständnis.

Kennen Sie die zentralen Werte Ihrer Organisation?  Orientieren Sie sich an diesen Werten? Ein gut integriertes Leitbild dient allen Mitarbeitenden als Werte- und Orientierungsrahmen. Gemeinsam entwickelt und eingebunden in Strategie und Ziele wirkt es nach innen wie aussen nachhaltig positiv.